À PROPOS DES CORPORATE AWARDS

The Corporate Awards - Gabon 2017
About The Corporate Award

About The Awards

Certaines entreprises se sont imposées sur les années malgré les défis à relever sur le marché. Leurs contributions sont restées jusque-là sans reconnaissances officielles, limitées en interne dans certains cas. Situation très regrettable étant donné qu'elle n'encourage ni l'apprentissage ni l'échange entre compères en entreprises, en plus de n'ériger aucune référence en terme de meilleurs normes et pratiques managériales.

Les ressources humaines constitue l’aspect le plus important du développement des affaires et constituent un dépositaire des ressources les plus précieuses - "les employés" - ont subi plusieurs préjudices et ont été relégués à l'arrière-plan.

À ce propos, Frederick Herzberg (1923-2000) déclare “La motivation véritable d'un individu provient des réalisations, le développement personnel, la satisfaction et la reconnaissance de son travail.”

Nous croyons qu'il est grand temps de reconnaître l'apport de ces organisations en récompensant les meilleures pratiques dans le domaine des ressources humaines.


Our Mission, Vision and Objectives

OBJECTIFS

L'objectif des Corporate Awards est de récompenser les entreprises qui accordent la plus haute dévotion à tous les différents aspects d’engagement envers les employés et les clients.

Il est question de récompenser et promouvoir les entreprises au Cameroun qui se démarquent par leur dynamisme, changent la donne, innovent et représentent des modèles et favorisent l’excellence. Les Corporate Awards ont pour objectif d’acclamer ces entreprises et hisser la barre de la compétence en instaurant une compétition saine, mettant les entreprises camerounaises sur le même piédestal que les entreprises de par le monde.

Our Vision

Notre vision consiste à permettre l’approvisionnement d’un cadre professionnel où le bien être du personnel constitue la priorité absolue.


Our Mission

Notre mission est d'organiser les Corporate Awards sur une période biennale, afin d'encourager la participation d'entreprises exerçant dans différents secteurs d'activités, prêtes à collaborer à cette initiative en vue d'initier le changement. Ceci nécessitera une ouverture d’esprit, la fourniture des données et l’accès à certains documents internes pouvant faciliter le processus.


Conseil d’administration

Antécédents du leadership en entreprise

Jean Perrial Nyodog

Jean Perrial Nyodog

Président du Conseil d’Administration

Jacqueline Patcha

Jacqueline Patcha

Vice-présidente du Conseil d’Administration

Jean Victor Ngue

Jean Victor Ngue

Membre du Conseil d’Administration

Lety Endeley

Lety Endeley

Membre du Conseil d’Administration

Funge Diffang

Funge Diffang

Membre du Conseil d’Administration

Adeline Sede Kamga

Adeline Sede Kamga

Secrétaire Générale du Conseil d’Administration

Vous avez une question pour notre Conseil d’Administration?

Envoyez-nous en mail

Récompenses Catégories

La première édition a connu six catégories importantes dans la gestion des ressources humaine. Ces six catégories seront maintenues cette année. Il s’agit de:

Customer Care

Service Clients

Cette catégorie prime les entreprises ayant un bon cadre de travail pour les employés...

Social Responsibility

Responsabilité Sociale

Cette catégorie récompense les entreprises encourageant la participation de ses différents...

Investor in People

Investissement sur son Personnel

L'entreprise devrait indiquer que la formation et le développement sont au centre de ses opérations...

Equal Opportunities

Egalite des Opportunites

Il s'agit dans cette catégorie du traitement des employés hommes et femmes au sein de l’entreprise...

Most Innovative Company

L’entreprise la plus Innovante

Ce prix récompense l'entreprise qui a su innover et apporter de nouvelles stratégies de développement...

Employer of Choice

Employeur de Choix

Pour être l’employeur de choix, l'entreprise doit garantir la satisfaction du personnel...


What they say

Jacqueline Patcha

- JACQUELINE PATCHA -

This is a great idea. We believe it's time for organisations to start thinking differently about their role in human development and human resources.

Adeline Sede Kamga

- ADELINE SEDE -

Inspiring leaders to engage and inspire other within their personal and professional communities.

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