Certaines entreprises se sont imposées sur les années malgré les défis à relever sur le marché. Leurs contributions sont restées jusque-là sans reconnaissances officielles, limitées en interne dans certains cas. Situation très regrettable étant donné qu'elle n'encourage ni l'apprentissage ni l'échange entre compères en entreprises, en plus de n'ériger aucune référence en terme de meilleurs normes et pratiques managériales.

Les ressources humaines constitue l’aspect le plus important du développement des affaires et constituent un dépositaire des ressources les plus précieuses - "les employés" - ont subi plusieurs préjudices et ont été relégués à l'arrière-plan.

À ce propos, Frederick Herzberg (1923-2000) déclare “La motivation véritable d'un individu provient des réalisations, le développement personnel, la satisfaction et la reconnaissance de son travail.”

Nous croyons qu'il est grand temps de reconnaître l'apport de ces organisations en récompensant les meilleures pratiques dans le domaine des ressources humaines.

L'objectif des Corporate Awards est de récompenser les entreprises qui accordent la plus haute dévotion à tous les différents aspects d’engagement envers les employés et les clients.

Il est question de récompenser et promouvoir les entreprises au Cameroun qui se démarquent par leur dynamisme, changent la donne, innovent et représentent des modèles et favorisent l’excellence. Les Corporate Awards ont pour objectif d’acclamer ces entreprises et hisser la barre de la compétence en instaurant une compétition saine, mettant les entreprises camerounaises sur le même piédestal que les entreprises de par le monde.

Notre vision consiste à permettre l’approvisionnement d’un cadre professionnel où le bien être du personnel constitue la priorité absolue.

Notre mission est d'organiser les Corporate Awards sur une période biennale, afin d'encourager la participation d'entreprises exerçant dans différents secteurs d'activités, prêtes à collaborer à cette initiative en vue d'initier le changement. Ceci nécessitera une ouverture d’esprit, la fourniture des données et l’accès à certains documents internes pouvant faciliter le processus.