Récompenses Catégories

The Corporate Awards - Gabon 2017
Categories - The Corporate Award

Récompenses Catégories

La première édition a connu six catégories importantes dans la gestion des ressources humaine. Ces six catégories seront maintenues cette année. Il s’agit de:


Service Clients

Cette catégorie prime les entreprises ayant un bon cadre de travail pour les employés sans discrimination, harcèlement ou tout autre conflit émotionnel, s’assurant que le personnel possède les capacités de satisfaire les clients. Les nominés de cette catégorie devront démontrer leur souci du bien-être de leur personnel, en tenant une feuille de route qui montre les mécanismes de résolution des problèmes mis en place ainsi que leur dévotion à la formation continue du personnel.

  • L'entreprise possède-t-elle une politique et des procédures clairement définie?
  • Les statistiques sur les performances ainsi que la gestion des conflits.
  • Le sondage du rapport donné par les employés.
  • Établir des principes pour un service en personne avec le client.
Customer Care - The Corporate Award

Corporate Social Responsibility - The Corporate Award

Responsabilité Sociale de l'Entreprise

Cette catégorie récompense les entreprises encourageant la participation de ses différents départements aux initiatives RSE. Nous mettrons l’accent également sur les initiatives prises par le personnel envers le public et la société en général.

Le lauréat devra montrer:

  • L'impact du projet sur la communauté.

  • La pertinence du projet.

  • L'implication des employés dans les projets Communautaires

  • Les moyens donnés aux employés par l'entreprise pour la réalisation de leurs projets visant à aider la communauté.


Investissement de l'Entreprise sur son Personnel

L'entreprise devrait indiquer que la formation et le développement sont au centre de ses opérations. La formation avant et après la prise de fonction est préalable. En dehors des questionnaires qui seront administrés, des politiques de développement et de formation, des critères de sélection et d'éligibilité et les résultats des formations seront pris en considération.

  • Les employés ont-ils été formés durant les deux dernières années?

  • La pertinence de la formation dans le développement professionnel des employés.

  • Les activités extra professionnelles du personnel? (réaction des employés)

Investor in People - The Corporate Award

Equal Opportunities - The Corporate Award

Egalite des Opportunites dans l'Entreprise

Il s'agit dans cette catégorie du traitement des employés hommes et femmes au sein de l’entreprise. L’égalité des chances signifie simplement de si les opportunités sont offertes à tout le monde sans discrimination de sexe.

  • Existe-t-il une politique de traitement égal des employés?

  • L'entreprise a-t-elle participé à un programme d'émancipation de la femme durant ces dernières années?

  • Quel est le pourcentage de femmes en position d'autorité comparé à la taille de l'entreprise.

  • Réaction des employés


L’Entreprise la plus Innovante

Ce prix récompense l'entreprise qui a su innover et apporter de nouvelles stratégies de développement, sa capacité d'adaptation aux changements afin de maintenir sa croissance et réduire le stress en interne.

Le lauréat de cette catégorie devra montrer les innovations récentes ayant impacté la vie, la performance ou l’engagement des employés au cours des deux dernières années:

  • La stratégie d'entreprise.
  • Comment l'innovation a-t-elle amélioré l'expérience des employés?
  • Le succès du projet dans son ensemble.
Most Innovative Company - The Corporate Award

Employer of Choice - The Corporate Award

Employeur de Choix

Pour être l’employeur de choix, l'entreprise doit garantir la satisfaction du personnel, la qualité du service client, l'innovation, l'égalité des chances au travail, l'investissement sur les employés et la participation au développement de la communauté.

Nous ne considèrerons pas uniquement la satisfaction générale des employés actuels, mais nous ferons également un sondage pour collecter des données afin de savoir pourquoi certaines entreprises sont meilleures que d'autres.


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